Obecny rynek pracy nie jest łaskawy dla pracodawców. Liczne nieobsadzone stanowiska w niemal każdej branży świadczą o tym niezbicie. Efektem tego jest z jednej strony rosnąca presja płacowa, z drugiej – konkurencja pomiędzy zakładami pracy, szczególnie w najbardziej konkurencyjnych branżach.
Pracodawcy korzystają w tej sytuacji z całej gamy sposobów, mających przyciągnąć kandydatów. Popularne są na przykład premie, przeznaczone dla osób polecających nowych pracowników. Wielu pracodawców korzysta z tradycyjnych ogłoszeń, zarówno w prasie drukowanej, jak i w mediach elektronicznych. Niekiedy pomocne są również agencje pracy – przy naborach na stanowiska kierownicze, jak i przy obsadzaniu niższych szczebli.
W niektórych sytuacjach warto również skorzystać z zasobów zagranicznej siły roboczej. Opcja taka może wydawać się karkołomna ze względu na liczne uwarunkowania prawne, jednak decydując się na leasing pracowników z Ukrainy można scedować związane z tym problemy na agencję pośrednicząca w najmie. Rozwiązanie takie jest również bardzo elastyczne – możliwe jest np. stosunkowo szybkie powiększenie naszego zespołu w okresie wzmożonych prac.
